Category Archives: Skills

Patience, self-confidence and relations

I’ve just seen an interview about the Millenial generation and their challenges:

THE INTERVIEW (18 min.) – Scroll down and watch the video: THE MILLENIAL QUESTION

Etnographer Simon Sinek has examined corporations and good leadership, and discovered some challenges with the newest generation in the workplace – “The Millenials”. Though the Millenials are born around the millenium, I think the challenges are still current in the classrooms today. Switch the word workplace with classroom and leader with teacher, and the interview is highly relevant in a discussion with your colleagues.

I noted three main characteristics in the interview:

  1. Immediate satisfaction
  2. Lack of self-confidence
  3. Lack of meaningful relations

I hope you watch the interview, as I won’t be writing a summary – it only takes 18 minutes to watch. But I definitely think that “The Millenial Question” is not only a question for leaders of corporations to take serious, but also for teachers. I’d like to hear your ideas on how we can help our students develop healthy skills in the areas above. Please write a comment, so we can help each other reflect on the subject.

With my next newsletter I’ll send the Brag Tag “Perseverance” from the material 24 Character strengths – courage and humanity. That indeed is a tag, I will begin using even more with my students.

 

The Material 24 Character Strengths – Courage and Humanity

Teacherspayteachers

Projektorienteret og læringsmålsstyret undervisning

Jeg havde en samtale den anden dag med en lærer på min skole, som jeg har stor respekt for. Vi har fokus på læringsmålsstyret undervisning i øjeblikket, og det fungerer ikke for hende. Det kvæler hendes måde at undervise på. Jeg tror der er flere lærer, der kan sætte sig i hendes sted. Hun underviser på en undersøgende måde, hvor det er elevernes nysgerrighed der er i centrum, og ofte definerer hvilken drejning undervisningen tager. Man kan kalde det for en projektorienteret undervisningsform. Og det er her frustrationen opstår – i spændingsfeltet mellem læringsmålsstyret og projektorienteret.

Det fik mig til at reflektere over, hvordan det læringsmålsstyret kommer til udtryk i vores praksis. Og jo, jeg kan godt forstå frustrationen, for måden vi arbejder med det læringsmålsstyrede på indsnævres hurtigt til en opstilling af færdighedsmål. Dette kommer sig af at målene helst skal være konkrete og målbare, men det er som at undervise for at eleverne skal kunne score flest point i en given test. Man glemmer læringsstrategier, arbejdsmetoder og kompetencer.

I de matematiske fælles mål er der en skelnen mellem Matematiske kompetencer (problembehandling, modellering, ræsonnement og tankegang…) og kompetenceområderne. De Matematiske kompetencer er et levn fra før fælles mål blev nye og forenklede, og de har heldigvis fået lov at til at blive. Jeg har derfor besluttet mig for at prøve at have langt mere fokus på kompetencerne i den læringsmålsstyrede undervisning. Kun på den måde kan min undervisning være projektorienteret og undersøgende på trods af det læringsmålsstyrede.

Jeg har lavet en plakat med kompetencerne. Måske hænger jeg den i klassen for at holde fokus på det i undervisningen, og ellers tapetserer jeg mit arbejdsbord med dem, så jeg husker dem i planlægningen.

IMG_1376.JPG

Snup plakaterne her: Teacherspayteachers  eller Bubbleminds (dansk side)

Men når jeg kigger på fælles mål for billedkunst, så er der kun kompetenceområderne, der indeholder videns/færdigheds målene. Det ville have været langt lettere for min kollega, hvis der her ligesom i matematik var opstillet en form for fagspecifik arbejdsmetode, som de matematiske kompetencer er i matematik. Jeg tror ikke det er, fordi billedkunstfaget ikke har sin egen særegne måde at arbejde på. Det kunne f.eks. være noget om fordybelse, afprøvning, præsentation (hvilket der dog er noget om i færdighedsmålene).

Hvilke arbejdsmetoder/kompetencer ser du som særegne/vigtige i billedkunstfaget?